
ПЛАН ДЛЯ ВСЕХ
"Я верю всем своим сердцем, что каждый человек может сделать это!"
-Боб Бремнер, президент компании

У нас 2 x 15 структура, согласно которой у вас 2 человека на первом уровне, 4 человека на втором уровне и так далее.
|
Это ваша команда "Power of Two" |
Мы платим за все 15 уровней! Когда 15 уровней будут заполнены, вы выйдете на доход $131.000 в месяц.
|
Пригласив в первую неделю двоих, и помогая им пригласить двоих в их первую неделю, и т.д. вы можете заполнить структуру за 15 недель |
Дополнительные профит центры
Ваш первый профит центр - это только начало! С помощью "Power of 2" Вы можете открывать их неограниченное количество раз.
Когда вы спонсировали двоих, которые, в свою очередь, спонсировали своих двоих, вы имеете команду "Power of 2"* (PO2) и право открыть новый профит-центр
![]() |
|
Быстрый старт
Члены могут выбрать при регистрации пакеты BRONZE, SILVER, GOLD, PLATINUM, приобретя при этом соответствующий статус BRONZE, SILVER, GOLD и PLATINUM. Члены SILVER могут изменить свой статус до GOLD или PLATINUM в любое время.
Ваши первые два лично спонсированных члена кодированы на вашу верхнию спонсорскую линию. Третий и последующие кодированы на вас.
Половина бонуса Fast Start выплачивается вверх по спонсорской линии, вторая половина выплачивается вам как спонсору.

Члены BRONZE зарабатывают $5 c первоначальных покупок всех BRONZE, SILVER, GOLD и PLATINUM продуктов, приобретенных лично спонсированными членами и $5 c первоначальных покупок BRONZE, SILVER, GOLD и PLATINUM членов, кодированных на них
Члены SILVER зарабатывают $15 c первоначальных покупок всех BRONZE, SILVER, GOLD и PLATINUM продуктов, приобретенных лично спонсированными членами и $15 c первоначальных покупок BRONZE, SILVER, GOLD и PLATINUM членов, кодированных на них
Члены GOLD и PLATINUM зарабатывают $15 c первоначальных покупок SILVER продуктов, приобретенных лично спонсированными членами и $15 c первоначальных покупок SILVER членов, кодированных на них.
Члены GOLD и PLATINUM зарабатывают $30 c первоначальных покупок GOLD и PLATINUM продуктов, приобретенных лично спонсированными членами и $30 c первоначальных покупок GOLD и PLATINUM членов, кодированных на них.
Coded Infinity Fast Starts выплачиваются при первоначальных заказах при регистрации. Эти бонусы начисляются в пятницу на следующей неделе после произведенного заказа.
Все ваши лично спонсированные члены (включая двух первых) размещаются в матрице и вы являетесь их спонсором для начисления комиссионных
![]()



Комиссионные Gold Premier Advantage
Уровни 9-11
Покупка продукта Gold и 25 человек в лично спонсированной группе в Revolution.
Уровни 12-15
Покупка продукта Gold и 50 человек в лично спонсированной группе в Revolution.
Roll-up
Комиссионные по невыполненным квалификациям распределяются вверх по кодированной структуре
Лидерские выплаты до бесконечности (Leadership Infinity)
Вы получаете Leadership Infinity комиссионные, начиная с уровня 7 и ниже, имея квалификацию Regional Director и выше. Для квалификации Regional и выше, вы должны купить продукт Gold или Platinum и соответствовать требованиям, указанным в таблице ниже.
GOLD и PLATINUM партнеры при условии выполнения этих требований получают удвоенные выплаты с каждой покупки продукта Gold и Platinum.
Leadership Infinity выплачивается до бесконечности или до следующего квалифицированного партнера. Например, Regional получает $0.50 с каждой покупки продукта Silver и $1 с покупки продукта Gold до 6 уровня следующего Regional в своей нижестоящей структуре.


Получи комиссионные в Nutronix International без дополнительных покупок
Сделав заказ на покупку продукта Silver, вы имеете квалификацию Junior в Nutronix International. Сделав заказ на покупку продукта Gold, вы имеете квалификацию Executive в Nutronix International. Сделав заказ на покупку продукта Platinum, вы имеете квалификацию Senior в Nutronix International.

*Комиссионные выплачиваются согласно CV за заказы покупателей и нижестоящих дистрибьютеров в Nutronix International. См. более подробную информацию на http://nutronixpayplan.com/
Fast Start Comp Plan effective 5/8/2010.
Residual and Leadership Comp Plan effective 8/1/2010

